Vivre mieux. C’est ce que nous visons. Cette qualité de vie, elle passe par la sécurité matérielle. Par des salaires et un pouvoir d’achat renforcés. Elle passe aussi par un meilleur équilibre entre travail et vie privée. Nous voulons que chacun.e puisse s’épanouir au sein d’une communauté où il fait bon vivre, où chacun.e se sent soutenu.e.

Cela implique:

Le maintien de l’indexation automatique des salaires ;
Une augmentation des salaires et la réforme de la loi de 1996 ;
Un salaire minimum de 17 €/heure (soit 2800 €/mois) ;
Un accès anticipé à la pension pour les carrières dans des métiers pénibles ;
Une pension correspondant à un taux de remplacement de 75 % du dernier salaire ;
La régulation du temps de travail et de la flexibilité ;
Une cinquième semaine de congé payé ;
La prévention du stress et du burn-out, ainsi que la protection de la qualité de vie au travail.