Plafond de verre, violence, féminicides, écart salarial, opportunités de carrières, congés parentaux, stéréotypes de genres. Avant de voter au mois de juin, comparez les programmes politiques et choisissez le progrès en matière d’égalité entre les genres.
La voix des femmes compte. La voix des femmes porte. Plus social, plus fort : retrouvez ici les principales revendications de la FGTB
Dépénalisation de l’avortement
Des centaines de femmes se rendent encore aux Pays-Bas pour avorter en toute sécurité car le délai légal est limité à 12 semaines de grossesse en Belgique (il passera bientôt à 14 semaines). Il faut que cela change.
La FGTB veut :
- Une dépénalisation complète de l’IVG (interruption volontaire de grossesse).
- Une extension du droit à l’avortement jusqu’à 20 semaines de grossesse
- Une abolition du délai de réflexion de 6 jours, inutile et infantilisant.
- L’inscription de ce droit dans la constitution.
Salaire et temps de travail
L’écart salarial entre les femmes et les hommes est encore de 21%.
La FGTB veut :
- Le respect de la loi sur l’écart salarial de 2021 qui vise la disparition de cette discrimination. Nous voulons des sanctions en cas de non-respect de celle-ci.
- Une transposition en droit belge de la Directive européenne sur la transparence salariale, qui tienne compte de la réalité du marché du travail et des discriminations qui en découlent.
- La limite des heures supplémentaires et mise en œuvre de la réduction collective du temps de travail à 32h/semaine, avec maintien du salaire et embauche compensatoire. Les travailleurs à temps partiel (80% de femmes) doivent directement profiter de ce partage plus équitable du travail.
- Le paiement, en sursalaire, de toutes les heures supplémentaires prestées. Elles doivent aussi donner droit à un repos compensatoire et être soumises aux impôts et cotisations sociales.
- Relèvement du nombre de jours de congé légaux à 5 semaines de congés payés.
Parentalité et droits du travail
La FGTB veut :
- Elargissement du congé de naissance (pour les pères et coparents) pour l’aligner sur le congé de maternité, c’est-à-dire 15 semaines, dont une partie doit être prise obligatoirement.
- Le paiement du congé de maternité à 100% du salaire. Devenir mère est aujourd’hui pénalisant financièrement.
- Le congé parental sous forme d’1/10ème temps doit devenir un droit (plutôt qu’une faveur comme actuellement).
Réforme des pensions
L’écart de pension entre les hommes et les femmes atteint 31% en Belgique, rapporte le Bureau fédéral du Plan sur la base des données de 2017. Sans le mécanisme de périodes assimilées, il atteindrait 43% (Source : Bureau fédéral du Plan, février 2024).
La réforme des pensions doit donc impérativement tenir compte des situations de travail, de carrière et de salaire des femmes, en assimilant certaines périodes à du travail effectif pour le calcul de la pension.
La FGTB veut :
- Que les périodes de congés parentaux, de temps partiel avec complément chômage, de congés thématiques, de maladie continuent à être assimilées pour le calcul de l’accès à la pension minimum. Comme c’est le cas aujourd’hui.
- Une pension légale après 40 ans de travail, avec un montant de la pension calculé sur des 1/40ème et non des 1/45ème.
- Un accès plus souple à une pension anticipée en cas de travail pénible.
- Le maintien de l’âge légal de la retraite à 65 ans.
- La suppression des discriminations entre les travailleuses à temps partiel avec AGR (complément chômage) et les travailleuses à temps partiel qui n’en bénéficient pas.
Individualisation des droits sociaux
Chaque personne doit être traitée indépendamment de sa situation de couple ou de ménage. Nous devons sortir de cette vision archaïque de « la famille ». Appliquer l’individualisation des droits est une des pistes pour lutter contre la précarité et c’est aussi reconnaître l’évolution de la société.
La FGTB veut :
- Supprimer le statut cohabitant, dont une majorité de femmes subit les conséquences financières.
- Relever les allocations sociales à minimum 10% au-dessus du seuil de pauvreté
Services publics et société inclusive
Les services publics ont besoin d’être revalorisés en Belgique et en Europe. Le gouvernement doit remettre certains secteurs stratégiques comme l’énergie, les télécommunications, les transports, le logement au service de l’intérêt général. Les femmes, davantage fragilisées par le risque de pauvreté, sont en grande partie protégées par des services publics de qualité (transports, administration, enseignement, logement, …).
La FGTB veut :
- Un secteur public de l’énergie.
- L’élargissement permanent du tarif social aux bénéficiaires de l’intervention majorée (du statut BIM).
- L’accès pour chaque citoyen.ne à un réseau internet rapide et de qualité ainsi que le maintien d’une présence physique derrière les guichets de services publics pour contrer la fracture numérique.
- Des places d’accueil pour les enfants à hauteur des besoins.
- Lutte contre les inégalités et les discriminations qu’elles soient liées à l’âge, à la nationalité, au handicap, au genre ou au sexe…
- Développement de l’intersectionnalité et l’application du gendermainstreaming dans l’ensemble des politiques publiques.
- Il convient d’agir contre le sexisme en maintenant une répartition des genres par quotas au sein des institutions, de la politique, du syndicat…
- Nous demandons un cadre pour les régularisations individuelles, sur la base de critères objectifs et transparents. Une Commission de régularisation indépendante doit être à la manoeuvre. Les travailleurs qui séjournent actuellement en situation irrégulière doivent accéder plus facilement à un permis unique. Lutter contre le dumping social, c’est aussi permettre aux sans-papiers un accès légal et sécurisé au travail.
Violence faite aux femmes
La Belgique a signé et ratifié la Convention d’Istanbul sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique. Cette convention établit des normes contraignantes visant spécifiquement les violences fondées sur le genre, à protéger les victimes de violences et à sanctionner les auteurs.
La Belgique a également ratifié la Convention 190 de l’OIT, le premier traité international à reconnaître le droit de chacun.e à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement, y compris de violence et de harcèlement fondés sur le genre.
La Belgique est aussi dotée d’une loi Stop Féminicide depuis 2023 !
Malgré l’arsenal juridique et légal, des femmes continuent de perdre la vie sous les coups.
La FGTB veut :
- Un renforcement du cadre législatif et la mise en place de sanctions.
- Le renforcement des moyens humains et financiers pour lutter contre la violence.
- Une meilleure prise en charge par la police et par la justice, de la violence faite aux femmes. Aujourd’hui, seule une minorité des plaintes mènent à une condamnation. C’est intolérable.
Lutte contre l’extrême droite
Les partis d’extrême droite ont, de tout temps, œuvré contre l’émancipation des femmes. Les modèles familiaux traditionnels, avec des rôles dévolus aux hommes et aux femmes sont au cœur de leur projet de société. Le droit à l’avortement n’y a pas sa place. L’égalité entre les genres non plus. Toute les revendications qui précèdent sont aux antipodes de ces partis qui surfent sur les peurs, alimente le repli sur soi et la haine de l’autre. Ne nous y trompons pas. Jamais.